인도 방갈로르에 있는 당사의 글로벌 디지털 기술 센터에 기반을 둔 Kimberly-Clark Professional의 디지털 기술 리더인 Anipriya P.는 기술이 회사 직원, 소비자, 사회 전반을 위해 무엇을 할 수 있는지에 대해 열정적으로 연구하고 있습니다. 우리는 Anipriya, 즉 Ani와 함께 과학, 기술, 엔지니어링 및 수학(STEM) 커리어를 추구하고자 하는 젊은 여성과 소녀들을 위한 진로와 조언, 영감을 주는 요소, Kimberly-Clark에서 일하면서 가장 좋아하는 점에 대해 이야기했습니다.

Ani, 왜 엔지니어가 되기로 결정했나요? 

인도의 저명한 우주 연구 센터가 있는 인도 트리반드룸에서 자란 저는 과학자와 엔지니어들이 수행하는 혁신적인 작업에서 항상 영감을 받아왔습니다. 어렸을 때부터 기술과 사물의 작동 방식에 대한 열정이 있었습니다. 

엔지니어는 세상을 더 살기 좋은 곳으로 만드는 데 크게 기여할 수 있습니다. 특히 저는 통신 분야의 혁신을 통해 거리를 극복하고 사람들이 어디에 있든 더 가까이 다가갈 수 있게 해준 것에 대해 감사하게 생각합니다.

어렸을 때 롤모델은 누구였나요? 이 사람이 삶과 경력 개발 경로에는 어떤 영향을 미쳤나요?

어머니가 저에게 든든한 버팀목이 되어주셨어요. 어머니는 항상 소녀들이 독립적인 삶을 살기 위해서는 좋은 교육이 중요하다고 강조했습니다. 또한 딸들의 학업 성취도에 관심이 많았고 항상 우리가 잘할 수 있도록 격려해 주었습니다. 

저는 어머니의 일과 가정 관리 능력에 놀랐습니다. 언니와 제가 일을 시작했을 때, 어머니는 우리가 경력에 집중할 수 있도록 어린 아이들을 돌봐주었습니다. 어머니는 저에게 커리어와 가정 중 어느 한 쪽을 희생하지 않고 균형을 맞춰야 한다는 중요한 교훈을 가르쳐 주었습니다.

여성 엔지니어가 자주 직면하는 어려움에는 어떤 것이 있나요? 

오랫동안 엔지니어링은 주로 남성의 영역으로 여겨져 왔습니다. 대부분의 엔지니어링 직종은 육체적으로 힘들고 출장이 많으며 가족과 자녀에게 시간을 빼앗기기 때문에 여성에게 적합하지 않다는 인식이 있었습니다.

다른 직업과 마찬가지로 여성 엔지니어도 지원 시스템이 없거나 직장에서 여성 근로자를 적절히 지원할 수 있는 여건이 갖춰지지 않은 경우 어려움을 겪습니다. 신뢰할 수 있는 보육 시설이 부족하거나 경직되고 융통성 없는 근무 시간으로 인해 중도에 그만두는 여성들을 많이 봐왔습니다.

여성은 사고의 다양성을 제공한다는 장점이 있습니다. 또한 전 세계 인구의 약 50%의 이익을 대변하기 때문에 이들의 독특한 관점은 소비자를 위한 더 나은 제품을 개발하는 데 도움이 됩니다.   여성이 변화의 주체이자 롤모델로서 리더십 직책을 맡으면 더 많은 여성이 직장에 참여하여 양성 평등과 포용을 촉진할 수 있습니다..

어떤 경력 개발 경로를 밟아왔으며 언제 Kimberly-Clark Professional에 입사했습니까? 

25년이 넘는 제 커리어를 되돌아보면 순탄치만은 않았습니다. 기술 분야의 전문 기술을 쌓고 비즈니스 감각을 익히기 위해 여러 차례 이직을 하는 등 기복이 있었지만, 항상 제가 나아갈 방향을 알고 경력 목표에 집중했습니다.

저는 전기 및 전자공학 학사 학위와 제어시스템 석사 학위를 받았습니다. 저는 전기 엔지니어로 경력을 시작했고 90년대 후반에 IT 분야로 전환했습니다. 

이후로 수많은 IT 서비스 회사에서 일하면서 기술 컨설팅, IT 개발, 프로젝트 및 프로그램 관리, 팀 관리 분야에서 기술을 연마했습니다. 그 후 저는 비즈니스 영역과 IT 전략 기술을 습득하고 더 다양한 첨단 기술을 접하기 위해 주요 에너지 회사로 이직하기로 결정했습니다. 

2021년, 저는 아시아 태평양 지역의 디지털 기술 리더로 Kimberly-Clark Professional에 합류했습니다. 이 지역에서 Kimberly-Clark Professional 사업을 위한 디지털 전략과 기술 로드맵을 수립하는 데 제가 맡게 될 역할이 기대됩니다. 

시간을 되돌릴 수 있다면 젊은 자신에게 어떤 조언을 해주고 싶으신가요? 처음 커리어를 시작했을 때 알았더라면 좋았을 점은 무엇인가요?

커리어 초기에 제 커리어를 형성하는 데 도움을 줄 수 있는 멘토를 만나는 것이 얼마나 중요한지 알았더라면 좋았을 것 같아요. 대학을 갓 졸업한 신입생이든 경력자든 상관없이 자신의 길을 안내해 줄 멘토를 찾아보세요. 

현재 맡고 계신 역할의 일상은 어떤가요?

디지털 리더로서 저는 고객과 직원에게 매일 최고의 디지털 경험을 제공하는 데 가장 중점을 두고 있습니다! 

우리는 불안정하고 불확실하며 복잡하고 모호한 세상에 살고 있습니다. 우리는 팬데믹 기간 동안 일하는 방식이 어떻게 변화했는지 목격했습니다. 전통적인 비즈니스 프로세스가 중단되고 새로운 디지털 업무 방식이 발전했습니다. 

Kimberly-Clark에서는 디지털 마케팅을 통해 새로운 잠재 고객과 소통하는 방법, 고급 데이터 분석을 활용하여 새로운 기회를 파악하는 방법, 온라인 플랫폼을 통해 유통업체 및 고객과 소통하는 방법에 기술 도입을 통합하고 있습니다. 고품질의 목적 지향적이고 민첩한 방식으로 변경해야 할 사항이 많이 있습니다. 우리는 항상 민첩한 행동을 보여야 합니다.

글로벌 기업의 새로운 디지털 전략과 디지털 혁신 프로그램을 수립하여 최신 디지털 플랫폼, 예측 분석, 사물 인터넷, 로봇 프로세스 자동화를 비즈니스 프로세스에 포함시키는 데 도움을 줄 수 있다는 것은 매우 흥미로운 일입니다.  

이 모든 작업을 어떻게 수행하시나요?

제 역할은 여러 시간대에 걸쳐 있는 지역 및 글로벌 이해관계자들과 부서 간 협업을 많이 해야 하므로 때때로 어려울 수 있습니다. 저는 일과 개인 생활의 균형을 맞추기 위해 매일 일정에 휴식을 취할 수 있는 시간을 따로 마련해 두려고 노력합니다. 

일하는 여성을 위한 지원 시스템이 잘 갖춰진 회사에서 근무하는 것도 도움이 됩니다. Kimberly-Clark의 돌봄 문화가 근무 시간을 관리하고 최선을 다할 수 있는 유연성과 권한을 부여해 준다는 점에 감사합니다.

Kimberly-Clark에서 일하면서 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?

더 나은 세상을 위해 더 나은 케어를 제공한다는 목표를 진정으로 실천하는 회사에서 일하고 있다는 점입니다. 작년에 Kimberly-Clark가 150주년을 맞이했는데, 이는 엄청난 이정표입니다. 2030년까지 전 세계 취약하고 소외된 커뮤니티의 10억 명의 삶을 개선하겠다는 우리의 글로벌 목표는 저에게 영감을 주고 동기를 부여합니다. 

Kimberly-Clark에서 우리의 가치는 우리가 누구인지 정의하고, 우리의 일하는 방식은 우리의 가치를 어떻게 수행하는지를 보여줍니다. K-C 직원으로서 우리는 아끼고, 책임을 지고, 행동합니다. K-C는 소비자에게 집중하고, 민첩한 행동을 하며, 인재 육성을 통해 승리하기 위해 노력합니다. 저는 회사가 모든 시장에 심어놓은 배려와 고객 중심 문화가 마음에 듭니다.

Kimberly-Clark에 근무하면서 회사의 비즈니스 기술 솔루션 부사장 Teresa M.과 아시아 태평양 지역의 Kimberly-Clark Professional 부사장 Nicole W 등 뛰어난 여성 롤모델들과 함께 일할 수 있는 기회도 얻게 되었습니다. 두 분 모두 제 역량을 키우고 목적의식적인 커리어를 쌓을 수 있는 기회를 제공해 주었습니다.

인생의 좌우명이나 생활신조로 삼고 있는 단어가 있나요?

삶을 즐기고 행복하세요. 긍정적인 마음가짐은 언제나 도움이 됩니다. 자신의 고유한 역량을 소중히 여기고 자신에게 중요한 일에 집중하여 행복을 유지하세요.

과학, 기술, 엔지니어링 및 수학(STEM) 분야에서 경력을 쌓고 싶어 하는 어린 소녀들에게 어떤 조언을 해주고 싶으신가요? 

호기심 가지기: STEM 분야는 빠르게 변화하고 있으며, 학교에서 배운 내용은 곧 구식이 될 것입니다. 관련성을 유지하려면 지속적인 전문성 개발에 전념하세요.

장기적인 목표에 집중하세요. STEM 분야에서 성공적인 커리어를 쌓으려면 몇 년에 걸친 여정이 필요합니다. 장기적인 목표를 정의하고 달성 가능한 이정표로 여정을 세분화하세요. 그 과정에서 겪을 수 있는 성공과 실패에서 배움의 기회를 찾아보세요. 

자신을 믿으세요. 자신의 능력에 대한 믿음이 있으면 자신감을 키울 수 있고 좌절에 직면했을 때 다시 일어설 수 있습니다.

올해 국제 여성 및 소녀 과학자의 날의 주제는 ‘혁신, 보여주기. 상승. 전진. 지속. (아이디어): 지속 가능하고 공평한 개발을 위해 모두를 하나로 모으기.’입니다. 이는 여러분에게 무슨 의미입니까? 왜 중요한가요? 

올해 국제 여성 및 소녀 과학자의 날의 주제는 인력의 성별 격차를 해소하고 STEM 관련 분야에서 두각을 나타내고 있는 여성들에게 더 나은 기회를 제공하기 위해 무엇을 해야 하는지에 관한 것입니다. 단기적인 성공을 축하하는 것도 중요하지만, 이러한 노력을 장기적으로 발전시키고 유지할 수 있는 체계적인 방법을 마련하는 것도 마찬가지로 중요합니다.