커리어

왜 중요한가?

인재를 개발하고, 개인과 회사가 잠재력을 발휘하게 하는 포용과 상호 존중이 있는 직장을 조성하는 것은 우리의 공동 책임입니다. 우리는 서로에 대한 존중과 배려를 통해 K-C의 유산을 이어가고 우리가 자랑스럽게 생각할 수 있는 회사를 꾸려 나갑니다.

K-C의 방식

K-C는 동등한 고용 기회 및 부당한 차별과 괴롭힘, 보복이 없는 환경을 제공하기 위해 최선을 다합니다.

기대 사항

본 정책은 모든 지원자 및 직원에게 적용되며, 감독자나 동료 사원이나 외부업체 (예: 클라이언트, 고객, 벤더, K-C와 거래하는 기타 개인 등)의 가담 여부에 관계없이, 부당한 차별과 괴롭힘, 보복에 해당하는 모든 형태의 행위를 금지합니다. 본 정책은 직원이 자신의 직무를 수행하는 (모든 K-C 사업장, 클라이언트 사업장, 회사나 클라이언트 후원 사업 및 사회 기능 등을 포함하여) 모든 시간과 장소에 적용됩니다.


다양한 국가에서 사업을 운영하는 글로벌 기업으로서 본 정책은 기회균등 문제에 대한 당사의 일반적인 입장을 규정하고 있으며, 이들 국가 중 다수는 이런 문제를 다루는 자체 법률을 가지고 있습니다. 따라서 현지 법률 요건 준수를 위해 때때로 우리는 우리의 일반 정책 적용을 수정해야 할 수 있습니다.

성희롱을 포함한 괴롭힘 금지

기회균등에 대한 회사 약속의 핵심 요소는 바로, 개인의 인종, 피부색, 종교, 성별 (임신, 출산, 모유 수유, 또는 관련 의학적 상태 포함), 출신 국가, 연령, 장애, 법적으로 보호받는 의학적 상태, 군복무나 재향군인 신분, 결혼 상태, 유전자 정보, 시민권 보유 여부, 성적 지향, 성 정체성, 성별 표현, 이외 기타 법으로 금지된 사유를 바탕으로 또는 그러한 사유가 원인이 되어 행해지는 직장 내 괴롭힘에 대해 무관용 원칙을 일관되게 적용하는 것입니다.


성희롱은 괴롭힘의 한 유형으로, 원치 않는 성적 접근, 성 상납 요구, 그리고 구두나 서면으로 이루어지는 또는 신체적인 성적 성격의 행동을 의미하며, 유형의 직원 복리후생에 영향을 미치거나, 직원의 업무 수행을 부당하게 방해하거나, 아니면 위협적이거나 적대적이거나 불쾌한 업무 환경을 조성할 수 있습니다. 여기에는 남성에 의한 여성 괴롭힘, 여성에 의한 남성 괴롭힘, 동성 괴롭힘이 포함될 수 있습니다.


성희롱의 예에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

  • 원치 않는 성적인 접근, 성 상납 요구, 및/또는 기타 구두나 물리적으로 이루어지는 성적 성격의 행위
  • 성 상납에 대한 대가로 고용 혜택 제공
  • 성적 접근에 긍정적으로 대응하지 않는 직원을 명시적 또는 묵시적으로 위협
  • 성적인 추파, 접촉, 접근 또는 제안.
  • 구두로 이루어지는 성적 성격의 학대.
  • 개인의 의상이나 신체에 대한 그림 또는 외설적 언급.
  • 성적으로 도발적인 물건이나 사진의 전시.
  • 부적절한 성적 성격의 농담.

기타 부당한 괴롭힘으로는 법으로 보호되는 직원의 특성에 기반하거나, 유형의 복리후생에 영향을 미치거나, 직원의 업무 수행을 부당하게 방해하거나, 아니면 위협적이거나 적대적이거나 불쾌한 업무 환경을 조성하는, 구두의 또는 물리적이거나 시각적인 형태의 달갑지 않은 행동이 포함되나 이에 국한되지는 않습니다. 적대적인 근무 환경을 바탕으로 부당한 괴롭힘으로 간주될 수 있는 행위의 예는 다음과 같습니다.

  • 위에 열거된 법으로 보호되는 특성에 기반한 욕설, 비방, 부정적인 고정관념, 폄하 발언, 위협적 행동.
  • “모든 사람이 그렇게 말하든 아니든” 상관없이 인종 또는 민족 관련 농담처럼, 어떤 사람의 법으로 보호되는 특성을 향한 농담을 전달하거나 말하는 행위
  • 어떤 사람의 법으로 보호되는 신분을 이유로, 그들의 집단이나 종교적 신념이나 성별이나 개인을 놀리고 희롱하는 만화를 어떤 식으로든 게시, 전달, 표시 또는 전시하는 행위
  • 불쾌한 이메일을 전달, 인쇄 또는 표시

기회 균등

K-C의 정책 및 관행은 인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 출산, 모유 수유 또는 관련 의료 상태 포함), 태생 국가, 나이, 장애, 법으로 보호되는 의학적 상태, 군복무나 재향군인 신분, 결혼 유무, 유전 정보, 국적 상태, 성 지향성, 성 정체성, 성별 표현, 또는 법으로 보호되는 기타 특성에 관계없이 평등한 고용 기회를 제공하며 그러한 기회를 보장하는 것입니다.


모든 고용은 직무 관련 자격, 능력, 기타 비차별적 사업 고려 사항만을 기반으로 결정됩니다. 고용의 모든 약관, 조건, 및 우대사항과 관련된 결정은 법적으로 보호되는 특성과 관계없이 이루어집니다. 여기에는 모집, 선발, 보상/보수, 복리후생, 교육, 승진 및 징계 조치에 대한 결정이 포함되나 이에 국한되지는 않습니다.


K-C는 법으로 보호되는 특성과 관계없이 자격 있는 지원자 및 직원을 대우하고자 최선을 다하는 것 외에도, 회사의 사업 운영에 과도한 어려움을 초래할 수 있는 경우를 제외하고, 자격 있는 직원 또는 채용 지원자의 알려진 신체적 정신적 한계에 대해 합리적인 편의를 제공할 것입니다.

급여 투명성

K-C는 직원이나 지원자가 자신의 급여 또는 다른 직원이나 지원자의 급여에 대해 문의했거나 논의 또는 공개했다는 이유로 그 직원이나 지원자를 해고하거나 다른 방식으로 차별하지 않습니다. 그러나, 자신의 필수 직무의 일환으로 다른 직원이나 지원자의 보상/보수 정보에 접근할 수 있는 직원은 다른 직원이나 지원자의 급여를 보상/보수 정보에 접근할 수 없는 사람에게 공개해서는 안 됩니다. 단, (1) 공식적인 불만제기나 고발에 대응하기 위해, (2) K-C가 실시하는 조사를 포함하여 소송, 공청회, 조사, 조치의 진행을 위해, 또는 (3) K-C의 법적 정보 제공 의무에 부합하는 공개는 예외입니다.

이행 책임

K-C의 CEO는 회사의 기회균등 정책을 전적으로 지원하며, 차별 금지, 괴롭힘 금지, 보복 금지 조항을 포함한 정책의 완전한 이행을 위해 최선을 다합니다.

직원들의 책임

  • 기회 균등, 차별 금지, 괴롭힘 금지, 보복 금지 정책을 이해합니다.
  • 본 정책에 기술된 바와 같이 부당한 차별, 괴롭힘, 보복에 해당하는 어떠한 행위에도 가담하지 마십시오.
  • 급여 투명성에 관한 정책을 이해하고 준수합니다.
  • 모든 필수 교육을 이수하십시오.

팀 리더의 책임

  • 팀이 다음을 수행하도록 합니다.
    • 본 정책을 읽고 이해합니다.
    • 감독자, 동료, 외부업체(예: 클라이언트, 고객, 벤더, K-C와 거래하는 기타 개인 등)의 가담 여부에 관계없이 부당한 차별이나 괴롭힘이나 보복에 해당하는 모든 형태의 행동이 금지된다는 것을 이해합니다.
    • 급여 투명성에 관한 정책을 이해하고 준수합니다.
    • 모든 필수 교육을 이수합니다.
    • 본 정책에 관한 질문이나 우려가 있을 때 어떻게 해야 하는지 압니다.
  • 모든 고용에 대해 직무 관련 자격, 능력, 기타 비차별적 사업 고려 사항을 기반으로 결정합니다.
  • 고용의 모든 약관, 조건, 및 우대사항과 관련된 결정을 법적으로 보호되는 특성과 관계없이 결정합니다.

리더는 직원 모두가 보복에 대한 두려움 없이 마음 편히 의문과 우려를 제기할 수 있는 열린 환경을 조성해야 할 책임이 있습니다. K-C 정책이나 법률 위반 등을 포함해 위반 행위가 있을 가능성에 대해 누구든 의문이나 우려를 제기하는 경우, K-C 헬프라인이나 지역 내 규정준수 리더에게 즉시 연락하십시오. 이런 상황에서 팀 리더는 해당 상황을 직접 검토하려고 하지 말고 도움을 받으십시오.

의문이나 우려를 제기해야 하는 상황

위반이 의심되는 행위가 발생하거나 K-C의 직원 또는 K-C의 직무를 대리하는 제3자가 K-C 행동 강령, K-C 정책 또는 법률을 위반했을 경우, 우리 모두에게 의문이나 우려를 제기할 의무가 있습니다. 이러한 우려 제기 이전에 이미 위반 행위가 일어났는지 보고자가 확실하게 알아야 할 필요는 없습니다.

의문이나 우려를 제기하는 방법

일반적으로 여러분의 팀 리더나 다른 비즈니스 리더는 규정준수와 관련된 의문이나 우려를 가장 잘 해결할 수 있는 위치에 있습니다.


여러분이 자신의 팀 리더나 다른 비즈니스 리더를 통해 의문이나 우려를 해결할 수 없는 경우, 또는 이런 리더들에게 이야기하는 것이 편안하지 않은 경우에 대비하여, K-C에서는 여러분이 의문이나 우려를 제기할 수 있는 여러 가지 방법을 제공하고 있습니다. 여러분은 법무, 글로벌 윤리 및 규정준수, 글로벌 보안, 재무, 인사 부서 담당자에게 제보할 수도 있습니다.

K-C 헬프라인

여러분은 또한 K-C 헬프라인을 통해서도 의문이나 우려를 제기할 수 있습니다. K-C 헬프라인에 제보할 경우, 연관된 사람, 해당 사건에 대해 직접적으로 알 만한 사람과, 일어난 사건, 일어난 시기, 그리고 본인이 판단하는 사건의 원인을 자세히 제시하십시오. 이와 같은 자세한 정보가 있을 때 회사는 철저하고 공정한 조사를 수행할 수 있습니다. K-C 헬프라인 제보는 익명으로도 가능하나(법률이 허용하는 경우), 후속 질문이 있을 때 연락할 수 있는 연락처 정보를 제공할 것을 권장하고 있습니다.


K-C HelpLine은 K-C의 시설이 있는 국가에서 현지 언어로 365일 24시간 내내 이용이 가능합니다. K-C와는 독립된 전문 기업이 정보를 수집하고, 이에 대한 검토를 위해 글로벌 윤리 및 규정준수 부서에 신속하게 보고하게 됩니다. 전화, 이메일 또는 웹사이트를 통해 K-C 헬프라인에 연락하실 수 있습니다.

회사가 적절한 조치를 취할 수 있도록 저희는 여러분께서 K-C에 직접 의문이나 우려를 제기하시도록 장려하고 있습니다. 그러나, 이 정책의 어느 조항도 여러분이 잠재적 법률 위반을 관련 정부 기관에 신고하는 것을 금하고 있지 않습니다.

보복 금지에 대한 K-C의 약속

K-C는 선한 의도로 우려를 제기하거나 검토에 협조한 그 어느 누구에 대한 보복도 용인하지 않습니다. 이러한 보복 행위에 가담한 직원은 징계 조치를 받습니다. 여러분이나 다른 사람들에게 보복이 가해졌다고 생각한다면 즉시 우려를 제기하십시오. 보복 금지에 대한 당사의 약속은 규정준수 헬프라인 제보 정책에 더 자세히 설명되어 있습니다.