על ידי טיפוח תרבות של הכלה, הבנה ותמיכה במקום העבודה, Kimberly-Clark מאפשרת לעובדים כמו ברודי ס' לשגשג ולצמוח ותורמת לייעודנו, טיפול טוב יותר, לעולם טוב יותר. ברודי, מפעיל יחידת אופליין (OLU) באתר הייצור של Kimberly-Clark בג'נקס, אוקלהומה שבארה"ב, הוא טרנסג'נדר בגלוי וחולק כמה הרהורים מלאי תובנה לגבי חשיבותו של יום הנראות הטרנסית.
"יש אנשים שעשויים לראות בטרנסג'נדרים תופעה חדשה. הרי מאז ומעולם היו טרנסים וטרנסיות, אבל לא תמיד היה בטוח או נוח לחיות בגלוי", אמר ברודי.
ברודי הכיר תודה למשפחתו התומכת, לעמיתיו ולעוד טרנסים וטרנסיות שסללו את הדרך עבורו לחיות בגלוי ובאופן אותנטי.
כאשר ברודי הצטרף לראשונה ל-Kimberly-Clark לפני שלוש שנים, הוא אמר לשותף משאבי האנוש שלו, למרות ההיסוס הראשוני, שהוא רוצה לחיות כטרנס בגלוי. הוא קיבל תמיכה ועידוד להרגיש בנוח ולהיות מי שהוא.
"כולם ב-Kimberly-Clark תמכו מאוד בכל מה שהייתי צריך", אמר ברודי. "ב-Kimberly-Clark, הצרכים הייחודיים של העובדים מקבלים עדיפות וזוכים לתמיכה. Kimberly-Clark טיפחה סביבה בטוחה, כך שאוכל להתפתח ולהיות האדם שאני אמור להיות בעבודה ובחיים. לאנשים פה באמת אכפת".
בנוסף לתרבות החברה האכפתית, ברודי שיתף כי הזדמנויות השכר והצמיחה התחרותיות תרמו להרגשת התמיכה ב-Kimberly-Clark.
"אני אוהב את זה שאני כל הזמן לומד בעבודה. הצלחתי לפתח את הידע והכישורים שלי. לעולם לא אסיים ללמוד", אמר ברודי.
כדי לקדם הכלה וגיוון במקום העבודה, למידה מתמשכת היא חיונית. ברודי הדגיש את חשיבות החינוך, ההבנה וההסברה כדרך לתמוך בעמיתים טרנסג'נדרים.
"אני חושב שחשוב ללמוד על הקהילה הטרנסית. תשאלו אנשים מה לשון הפנייה אליהם, לעולם אל תניחו שאתם יודעים בעצמכם", מעודד ברודי. "היו קשובים – התבטאו נגד התנהגויות שליליות וחוסר כבוד כלפי עובדים טרנסג'נדרים".
למדו עוד על הכלה, שוויון וגיוון ב-Kimberly-Clark
כאן.