להיות אימא זה משהו מיוחד, וכאן ב-Kimberly-Clark, החוויה הזו יכולה להיות אפילו יותר טובה. היום אנחנו גאים לשתף מחשבות וחוויות של מילגרוס א', חברה בצוות רכש הכישרונות שלנו באמריקה הלטינית וחלוצת הרחבת תוכנית האימהות העובדות שלנו, שנועדה להחזיר את האימהות לכוח העבודה.

קראו זאת ועוד בריאיון שבהמשך:

1. איך שמעת על Kimberly-Clark ואיך היה התהליך שלך כשהתחלת לעבוד איתנו?

מילגרוס: Kimberly-Clark מאוד מוכרת בפרו. מאז שהייתי בקולג', אני זוכר שכולם רצו להתמחות או לעבוד כאן. כולם ידעו שזה מקום נפלא, עם סביבת עבודה נהדרת והרבה כבוד לאנשים.

לקחתי הפסקה מהעבודה כשהבן השני שלי נולד כי רציתי ללוות את שני ילדיי בשנותיהם הראשונות. ואז, כשרציתי לחזור לעבודה, מעט מאוד חברות היו פתוחות לפגוש אנשים שהיה להם פער בקורות החיים שלהם שבו הם "לא עשו כלום".

לאחר מספר חודשים של חשיבה וריאיונות למספר תפקידים שלא התאימו לי בדיוק, מגייס ב-Kimberly-Clark התקשר כדי לספר לי על משרה ברכש כישרונות, דיסציפלינה שתמיד אהבתי. לא היססתי, שמחתי מאוד ששקלו להעסיק אותי וחיפשו אותי באופן פרואקטיבי. עברתי שני ריאיונות שבמהלכם נוכחתי באיכות האנשים שיש ב-Kimberly-Clark ואחר כך ניתנה לי ההזדמנות להצטרף לחברה נפלאה, שאני מאוד מחויבת אליה.

(היכנסו לעמוד הקריירות שלנו כאן)

2. איך הרגשת בחודשים הראשונים ואיך נוצרה התוכנית לאימהות עובדות?

מילגרוס: החודשים הראשונים לא היו קלים. התרגשתי מאוד, הייתי הראשונה להגיע למשרד וניצלתי את כל מה שיכולתי מכל פגישת קליטה. עם זאת, שבועיים לאחר מכן החלו צעדי המאבק במגפה, ואף אחד לא יכול היה לצאת מהבית. נאלצתי לחלק את כל האנרגיה שלי בין העבודה שחיכיתי לה זמן רב כל כך, לטיפול בבית ולהוראת הילדים שלי – לימודים ביתיים היו חדשים לכולם.

פחדתי להיכשל, לא להסתגל ולא לעמוד בקצב של הארגון. עם זאת, התמיכה שקיבלתי הייתה מרשימה, וכך גם האהבה, המשוב הקבוע וכל הכלים שהייתי צריכה כדי להאיץ את השיפור בעקומת הלמידה שלי. הם תמיד ראו בי אדם ולא סתם עוד משאב.

בעקבות החוויה הנפלאה הזאת, החלטתי לבנות תוכנית, שבדיוק כפי שקרה איתי, נותנת לנשים שקטעו את הקריירה הזדמנות להיכנס מחדש לעולם העבודה תוך כדי טיפול בילדיהן. כך נולדה התוכנית "אימהות עובדות".

3. באופן יומיומי, כיצד Kimberly-Clark מאפשרת לך להתאים את דרישות העבודה והחיים האישיים שלך כמו למשל משפחה, חברים והצרכים האישיים שלך?

מילגרוס: אני משוכנעת שהדבר שאני הכי מעריכה בתרבות של Kimberly-Clark הוא הגמישות שהיא מעניקה לי והביטחון הקבוע שאני מרגישה. עבודתי משתקפת בתוצאות ולא בעמידה בלוח הזמנים של העבודה. הגמישות מתבטאת ביכולת לעבוד מהבית מתי שאני רוצה, או מהבית של אימא שלי או מבית קפה, או לעשות שיחות מהאוטו בזמן שאני אוספת את ילדיי מחברים. אני יכולה לקום מהמחשב כדי לקבל את הילדים שלי בחזרתם מבית הספר ולדבר איתם על יומם בלימודים. אני מרגישה נוכחת בחייהם, והם כל הזמן נוכחים בחיי. אני יכולה לאכול צהריים עם בעלי כמעט בכל יום ולשמור על החיבור בינינו. אם אני מתנתקת מהעבודה במשך שעה במשך אחה"צ, אני יכולה להמשיך בעבודה אחרי שילדיי הולכים לישון, וזה לא מפריע לי, משום שלא בזבזתי זמן כשהם היו ערים.

יתרון נוסף שאני מעריכה מאוד הוא לוח הזמנים המצומצם בימי שישי לאורך כל השנה, שמאפשר לי להקדיש את רוב היום למשפחה באופן קבוע. זו הטבה מיוחדת ומאוד משמעותית, ואני חושבת שזה נפלא שחברת Kimberly-Clark מוכנה לתת לי עשירית משעות העבודה החודשיות ומהשכר החודשי שלי כדי שאוכל להקדיש את הזמן הזה לעצמי, למשפחתי ולרווחתי האישית. אני לא מכירה הרבה חברות שעושות את זה, ואף אחת מהן לא עושה את זה כמו Kimberly-Clark.

4. כיצד את רואה את עתידך כאן ב-Kimberly-Clark?

מילגרוס: צמיחה, עם יותר תפקידים אזוריים וגלובליים. הכרת תרבויות, סגנונות וכלים חדשים שעוזרים לאנשים אחרים לעשות את עבודתם טוב יותר. היום אני בהיריון עם ילדי השלישי, ואני מאמינה ש-Kimberly-Clark השפיעה על החלטתי להרחיב את המשפחה, משום שהיא אפשרה לי לראות שיש עולמות שיכולים להתקיים באופן מושלם זה לצד זה, ולהשפיע זה על זה לטובה. העתיד שלי ושל משפחתי נמצא ב-Kimberly-Clark. אני מקווה להמשיך כאן עוד הרבה שנים כי אני מתמודדת באופן קבוע עם אתגרים כמו פרויקטים חדשים, תפקידים חדשים וצמיחה בהיקף העבודה שלי, ואני בטוחה שזה ימשיך להיות המצב.