קריירה

מדוע זה חשוב

אנו שותפים לאחריות לטפח מקום עבודה מכיל ומכבד, המסייע לאנשינו להתפתח ומסייע לנו לממש את הפוטנציאל שלנו כיחידים וכחברה. בעזרת כבוד והתחשבות הדדיים, אנו ממשיכים את המורשת של חברת Kimberly-Clark ושומרים על חברה שאנו גאים לעבוד בה.

הדרך של K-C

חברת Kimberly-Clark מחויבת לדאוג לשוויון הזדמנויות ולסביבה נטולת אפליה, הטרדה והתנכלות בלתי חוקיות.

למה ניתן לצפות

מדיניות זו חלה על כל המועמדים והעובדים, ואוסרת על כל צורה של התנהגות היוצרת אפליה, הטרדה והתנכלות בלתי חוקיות, בין אם מצד ממונים ועמיתים לעבודה או מצד צדדים שלישיים כגון לקוחות, ספקים או אנשים אחרים המנהלים עסקים עם חברת Kimberly-Clark. מדיניות זו חלה בכל זמן ומקום שבהם עובד מבצע את תפקידו, כולל כל האתרים של חברת Kimberly-Clark, אתרי העבודה של לקוחות ופונקציות עסקיות וחברתיות בחסות החברה או הלקוח.


במדיניות זו מנוסחת עמדתנו הכללית בסוגיות של שוויון הזדמנויות, אך בתור עסק גלובלי אנו פועלים במגוון מדינות, שלרבות מהן יש חוקים משלהן המטפלים בנושאים אלו. לפיכך, מעת לעת, ייתכן שיהיה עלינו לשנות את יישום המדיניות הכללית שלנו כדי לציית לחוקים המקומיים.

איסור על הטרדה, כולל הטרדה מינית

מרכיב מרכזי במחויבות החברה לשוויון הזדמנויות הוא אפס סובלנות להטרדה במקום העבודה על רקע, או בגלל, גזע, צבע, דת, מין (כולל היריון, לידה, הנקה או מצב רפואי קשור), מוצא לאומי, גיל, לקות, מצבים רפואיים המוגנים בחוק, מעמד או שירות צבאי, מצב אישי, מידע גנטי, מעמד אזרחות, נטייה מינית, זהות מגדרית, ביטוי מגדרי או מכל סיבה אחרת האסורה על פי חוק.


אחד מסוגי ההטרדה הוא הטרדה מינית, ופירושה חיזורים מיניים לא רצויים, בקשות לטובות הנאה מיניות, והתנהגות מילולית, בכתב או פיזית אחרת בעלת אופי מיני המשפיעה על הטבות מוחשיות בעבודה, מפריעה באופן בלתי סביר לביצועי העבודה של העובד; או יוצרת סביבת עבודה מאיימת, עוינת או פוגענית בכל דרך אחרת. היא יכולה לכלול הטרדה של נשים על ידי גברים, גברים על ידי נשים והטרדה של בני אותו מין.


דוגמאות להטרדה מינית כוללות, בין היתר:

  • רמיזות מיניות. לא רצויות, דרישה לקבל טובות מיניות ו/או התנהגות מילולית או פיזית אחרת בעלת אופי מיני.
  • הצעת הטבות תעסוקתיות בתמורה לטובות מיניות.
  • איום מפורש או משתמע על עובד שאינו מגיב באופן חיובי לרמיזות מיניות.
  • פלירטוט מיני, נגיעה, רמיזות או הצעות.
  • אלימות מילולית בעלת אופי מיני.
  • הערות גרפיות או רמיזות לגבי הלבוש או הגוף של אדם.
  • הצגה של חפצים או תמונות בעלי רמיזות מיניות.
  • בדיחות בעלות אופי מיני בלתי הולם.

הטרדה לא חוקית אחרת כוללת, בין היתר, התנהגות לא רצויה – מילולית, פיזית או חזותית – המבוססת על המאפיינים המוגנים של העובד, משפיעה על יתרונות מוחשיים בעבודה, מפריעה באופן בלתי סביר לביצועים של עובד בעבודה או יוצרת סביבת עבודה מאיימת, עוינת או פוגענית בכל דרך אחרת. דוגמאות להתנהגות שעלולה להיחשב להטרדה בלתי חוקית על בסיס סביבת עבודה עוינת כוללות:

  • כינויי גנאי, קללות, סטריאוטיפים שליליים, הערות מזלזלות או פעולות מאיימות על בסיס אחת מהתכונות המוגנות שתוארו למעלה.
  • סיפור או העברה של בדיחות שמלעיגות את המאפיינים המוגנים של מישהו, כגון בדיחות גזעניות או אתניות, אפילו אם "כולם מספרים אותן";
  • פרסום, העברה, הקרנה או הצגה בצורה כלשהי של סרטים מצוירים שצוחקים על קבוצה, אמונה דתית, מין או פרט כלשהם בשל מעמדם המוגן; וכן
  • העברה, הדפסה או הצגה של הודעות דוא"ל פוגעניות.

שוויון הזדמנויות

המדיניות וההתנהגות של חברת Kimberly-Clark בפועל מיועדות להבטיח שוויון הזדמנויות בעבודה, ולעשות זאת ללא קשר לגזע, לצבע, לדת, למין (כולל היריון, לידה, הנקה או מצב רפואי הקשור אליהם), למוצא, לגיל, ללקות, למצב רפואי המוגן בחוק, למעמד או שירות צבאי, למעמד אישי, למידע גנטי, למעמד אזרחות, לנטייה מינית, לזהות מגדרית, לביטוי מגדרי או לכל מאפיין אחר המוגן בחוק.


כל החלטות ההעסקה מבוססות רק על כישורים למשרה, על מצוינות ועל שיקולים עסקיים אחרים שאינם מפלים. החלטות הנוגעות לכל התנאים, ההתניות וזכויות ההעסקה מתקבלות ללא קשר למאפיינים המוגנים בחוק. הדבר כולל, בין היתר, החלטות לגבי גיוס, בחירה, תגמול, הטבות, הכשרה, קידום ופעולות משמעתיות.


בנוסף למחויבותנו לטפל במועמדים ועובדים מתאימים ללא קשר למאפיינים המוגנים שלהם, חברת Kimberly-Clark תספק גם התאמה סבירה למגבלות הפיזיות או הנפשיות הידועות של עובד או מועמד לעבודה בעלי הכשרה אחרת, אלא אם כן ההתאמה תכפה קושי מיותר על התפעול העסקי של החברה.

שקיפות בשכר

חברת Kimberly-Clark לא תפטר או תפלה בכל דרך אחרת עובדים או מועמדים מפני ששאלו לגבי השכר שלהם או של עובד או מועמד אחרים, דנו בו או חשפו אותו. עם זאת, עובדים שיש להם גישה לפרטי התגמול של עובדים או מועמדים אחרים כחלק מהתפקידים החיוניים שלהם אינם יכולים לחשוף את השכר של עובדים או מועמדים אחרים לאנשים שאין להם גישה אחרת למידע על פיצויים, אלא אם כן החשיפה נעשית (1) כתגובה לתלונה או חובה רשמיות, (2) לצורך קידום של חקירה, הליך, שימוע או פעולה, כולל חקירה שערכה חברת Kimberly-Clark; או (3) בהתאם לחובה החוקית של חברת Kimberly-Clark למסור מידע.

אחריות ליישום

המנכ"ל של חברת Kimberly-Clark תומך באופן מלא במדיניות שוויון ההזדמנויות של החברה, והוא מחויב ליישום מלא של המדיניות, כולל הדרישות למניעת אפליה, הטרדה והתנכלות.

אחריות העובדים

  • להבין את המדיניות שלנו בדבר שוויון הזדמנויות ומניעה של אפליה, הטרדה והתנכלות.
  • חל איסור על מעורבות בהתנהלות שיוצרת אפליה, הטרדה והתנכלות בלתי חוקיות, כמתואר במדיניות זו.
  • להבין ולציית למדיניות שלנו בנושא שקיפות בשכר.
  • להשלים את כל ההדרכה הנדרשת.

אחריות המנהלים

  • לוודא שהצוות שלכם:
    • קרא והבין מדיניות זו.
    • מבין שחל איסור על כל צורה של התנהגות המהווה אפליה, הטרדה והתנכלות בלתי חוקיות, בין אם היא מצד ממונים ועמיתים לעבודה או מצד צדדים שלישיים כגון לקוחות, ספקים או אנשים אחרים המנהלים עסקים עם חברת Kimberly-Clark.
    • מבין ומציית למדיניות שלנו בנושא שקיפות בשכר.
    • מסיים את כל ההדרכה הנדרשת.
    • יודע כיצד לשאול שאלה או להעלות נושא מטריד בנוגע למדיניות זו.
  • מבסס את כל החלטות ההעסקה על כישורים, מצוינות ושיקולים עסקיים אחרים שאינם מפלים.
  • מקבל החלטות הקשורות לכל התנאים, ההתניות וההטבות של ההעסקה בלי קשר למאפיינים המוגנים בחוק.

על ראשי הצוותים מוטלת גם האחריות ליצור סביבה פתוחה, שבה כל עובד ירגיש בנוח להציג שאלות ולהעלות חששות, גם בנוגע לפרטיות, ללא פחד מהתנכלות. אם קיימת שאלה או חשש בנוגע להתנהגות בלתי הולמת חמורה אפשרית, לרבות הפרות של מדיניות K-C או של הוראת חוק, צור קשר מיד עם קו הסיוע של K-C או עם אחראי הציות האזורי. במצבים כאלה, ראשי צוותים לא יערכו בדיקות משל עצמם אלא יפנו לקבלת סיוע.

מתי לשאול שאלה או להעלות חשש

מחובתו של כל אחד מאיתנו לשאול שאלות או להעלות חששות, אם הוא חושד שבוצעה התנהלות בלתי תקינה, או אם עובד של K-C או צד שלישי הפועל מטעמה הפר את הקוד של K-C, את מדיניותה או את הוראות החוק. אינך חייב להיות בטוח שאכן התרחשה הפרה לפני שאתה מדווח.

כיצד לשאול שאלה או להעלות חשש

ככלל, ראש הצוות שלך או מנהל עסקי אחר יהיו בעמדה הטובה ביותר לפתור שאלה או חשש הנוגעים לציות.


אם אינך מצליח לפתור את השאלה או החשש מול ראש הצוות שלך או מנהל עסקי אחר, או אם אינך מרגיש בנוח לפנות אליהם, חברת Kimberly-Clark מציעה מספר דרכים להעלות שאלות או חששות. תוכל לשוחח עם אחד משותפיך העסקיים במחלקה המשפטית, המחלקה העולמית לאתיקה וציות, במחלקת הביטחון העולמית, מחלקת הכספים או במחלקת משאבי האנוש.

קו הסיוע של Kimberly-Clark

כמו כן, תוכל לשאול שאלה או להעלות חשש דרך קו הסיוע של חברת Kimberly-Clark. אם אתה יוצר קשר עם קו הסיוע של חברת Kimberly-Clark, אנא ציין מי היה מעורב, מי עשוי לדעת באופן ישיר על התקרית, מה התרחש ומתי, ומדוע אתה סבור שהתקרית התרחשה. מידע ספציפי מסוג זה יאפשר לנו לבצע הערכה יסודית והוגנת. אתה רשאי לפנות לקו הסיוע של חברת Kimberly-Clark בעילום שם (בהתאם למותר בחוק), אולם אנו ממליצים למסור לנו פרטים ליצירת קשר כדי שנוכל לפנות אליך בשאלות נוספות אם יהיה צורך בכך


קו הסיוע של K-C זמין 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע בשפות המקומיות במקומות שבהם קיימים מתקני K-C. חברה מקצועית בלתי תלויה בחברת Kimberly-Clark תקבל ממך את המידע ותדווח עליו מייד לצוות המחלקה העולמית לאתיקה וציות לצורך בדיקתו. תוכל ליצור קשר עם קו הסיוע של חברת Kimberly-Clark ישירות בטלפון, בדוא"ל או דרך האתר:

אנו ממליצים להציג שאלות ולדווח על חששות ישירות מול K-C כדי שנוכל לנקוט בפעולות הדרושות. אף על פי כן, אין במדיניות זו דבר המונע ממך לדווח על הפרות חוק פוטנציאליות לרשויות הממשלה הרלוונטיות.

המחויבות שלנו לאי-התנכלות

K-C לא תסבול מעשי התנכלות נגד מי שהעלה חשש בתום לב או שיתף פעולה בבדיקה. אנשים שיהיו מעורבים בהתנכלות מסוג זה יהיו כפופים לצעדים משמעתיים. אם לדעתך מישהו מתנכל לך או למישהו אחר, דווח מייד על חשש זה. המחויבות שלנו לאי-התנכלות מתוארת ביתר פירוט במסגרת המדיניות בנושא דיווח בקו הסיוע לציות.