ברט ס' חולק את הרהוריו על תהליך הפיכתו לאב פעם נוספת ועל ההשפעה העמוקה שהייתה לו על תחושת הייעוד שלו ב-Kimberly-Clark.
 
במהלך ארבע השנים האחרונות, הייתה לי הזכות להיות חלק מחברה ממוקדת ייעוד זו, שמציבה טיפול במרכז. 
 
כראש צוות השיווק Omnichannel של Kimberly-Clark עבור קמעונאי ארצי גדול, אחד הרגעים הגאים ביותר שלי היה שיתוף פעולה עם הצוות הרב-תפקידי שלי כדי להשיק בהצלחה את חיתולי Special Delivery™‎ של ®Huggies ולחולל צמיחה בקטגוריית החיתולים. כדי לעשות זאת, אימצנו את הערכים של Kimberly-Clark, “אכפת לנו” ו“אנחנו לוקחים אחריות”, שמנו את הצרכנים שלנו במרכז, דחפנו מעבר לסטטוס קוו ושברנו מחסומים. 
 
ההשקה החדשנית ביותר שלנו עד כה כללה אירוע חווייתי במיניאפוליס, מינסוטה שבארה"ב, ובו הורים טריים יכולים היו ליצור זיכרונות מתמשכים עם התינוקות שלהם ולקבל מארז חיתולי ®Huggies חינם. היה באמת מתגמל לראות את השמחה והאושר שזה הביא למשפחות.
 
תמיכה במותג ®Huggies במסגרת עבודתי מאפשרת לי לשקוע בעולם התינוקות מדי יום. עם זאת, אהבתי לתינוקות והחיבור למותג ®Huggies הגיעו לרמה חדשה כאשר בעלי ואני הפכנו להורים לתאומים שלנו באמצעות פונדקאות בשנת 2022. 
 
לאורך המסע שלי, גם הצוות שלי ב-Kimberly-Clark וגם הארגון היו תומכים להפליא. הם גילו עניין אמיתי, הציעו לי עזרה ואפילו ארגנו לי מסיבה לקראת הולדת התינוקות. בנוסף, חופשת הלידה המורחבת של Kimberly-Clark, האשראי להחזר הוצאות פונדקאות וקבוצות משאבי עובדים כמו PRIDE ו-PIN היו משאבים יקרי ערך עבורי ועבור משפחתי.
 
המדיניות המורחבת של Kimberly-Clark לחופשת לידה בתשלום היא עדות למחויבותם להכלה. ככל שיותר אנשים מרחיבים את משפחותיהם בשיטות כמו פונדקאות ואימוץ, חיוני שחברות יחשבו על חופשת לידה בדרכים מכילות יותר. החופשה המורחבת לא רק מועילה להורה היולדת, אלא גם מכירה בחשיבות של זמן איכות ליצירת חיבור עם היילוד לכל ההורים המעורבים, כולל הורים הומוסקסואלים, הורים יחידניים ועוד. 
 
כאבא חדש שנולדו לו ילדים באמצעות פונדקאות, אני אסיר תודה על שבעת השבועות של החופשה בתשלום, אשר אפשרו לי להתמקד ברווחתם של התינוקות שלי, לקבוע שגרת האכלה ושינה, להגיע לפגישות עם רופא ולישון, כשאפשר.
 
כעובד והורה מקהילת הלהטב"ק+, הרגשתי נתמך ומחובק על ידי Kimberly-Clark. המחויבות של החברה לגיוון ולהכלה היא מעבר למדיניות ולהטבות. הכלה, שוויון וגיוון (IE&D) ארוגים בבסיס התרבות של Kimberly-Clark. 
 
דוגמה בולטת אחת שאני זוכר היא אירוע שנערך לאחרונה בפגישת המכירות הארצית שלנו, שבה מנהיגים דנו בכנות בחשיבות של IE&D. הם שיתפו את הסיפורים האישיים שלהם, שעל פני השטח היו שונים, אבל היו כל כך הרבה קווי דמיון ביסודם. 
 
כולנו מרגישים טוב יותר ומצליחים יותר כשאנחנו יכולים להיות מי שאנחנו באופן אותנטי בעבודה עם צוות מגוון סביבנו. השיחה נתנה לי השראה להיות מנהיג טוב יותר ולתמוך בהמשך ההתקדמות בתחום ההכלה, השוויון והגיוון ב-Kimberly-Clark.