Kari B. 于 2022 年加入 Kimberly-Clark,在此之前,她曾在三家不同的财富 500 强公司担任管理职位超过 14 年时间,而如今她觉得自己终于找到了归宿。

Kari 表示:“我立志要找到一家更符合我价值观的公司,希望能在那里获得长远发展,现在我找到了。我想在 Kimberly-Clark 公司内外都产生重大影响。”

这位活泼的主管是我们新芝加哥商业中心的客户开发总监,也是销售和客户管理方面的专家。

Kari 与 Kimberly-Clark 热情进取的企业文化非常契合,同事们经常告诉她,虽然她实际来这里的时间没有那么长,但看上去就像是资深员工。

这是她的骄傲,她认为这要归功于公司的价值观和关爱文化

她说:“很多员工身上都有值得学习的地方,由于我们秉承员工至上的企业文化,所以大家很愿意为公司投入自己的时间和精力。”

Kari 利用自己强大的领导技能来培养团队成员,并细心关注他们的客户(一家全国连锁药店),从而传递这种精神。

她说:“我坚信,作为一名领导者,如果我把我们的工作方式--促进员工成长放在首位,就能为他们的蓬勃发展奠定基础,进而发展我们的业务。”

她指出,自己的员工对连锁店及其消费者以及竞争对手都非常了解。他们会大大方方地向相关的 Kimberly-Clark 团队寻求所需的帮助,以取得更好的成绩。

Kari 表示:“这种类型的合作和良性摩擦经常会促进产生新产品、不同的促销策略和活动等。”

Kari 是多元化、公平和包容性的坚定倡导者,她的前雇主曾两次表彰她的贡献。

她认为 Kimberly-Clark 正在“尽最大努力”提供包容性环境。每次会议开始时,她的上司都会邀请团队成员分享有关包容性的故事或建议,这是公司积极行事的一个示例。

Kari 说:“Kimberly-Clark 关心所有员工,所以我相信我们会在这一领域继续取得进步。”

她计划积极参与 Kimberly-Clark 的员工资源小组 (ERG),如“非裔员工网络”和“女性包容性网络”,以及芝加哥社区的活动,从而为改善组织,更好地服务员工、客户和消费者尽一份力。

她对 Kimberly-Clark“更多关爱,只为更好的世界”的宗旨产生了共鸣,部分原因是这让她想起了自己最喜欢的一句 Maya Angelou 的名言:“尽你所能,直到发现更好的方法。发现更好的方法后,就要做得更好。”

Kari 表示:“对我来说,‘更多关爱,只为更好的世界’意味着对新的和更好的方法保持好奇和开放的态度,始终寻找更好的行事方法,然后付诸实施。” “这也意味着我们要对 Kimberly-Clark 的消费者和员工负责,始终以关爱为先,并在所有方面做到这一点。”