Ryan C. se snaží inspirovat k pozitivním změnám, ať už jde o komunitu leseb, gayů, bisexuálů, transsexuálů a queer lidí (LGBTQ+), jeho práci ve společnosti Kimberly-Clark nebo svět obecně.

Je nadšený, že společnost Kimberly-Clark přijímá jeho vizi.

„Ve společnosti Kimberly-Clark můžete být strůjcem svého osudu zapojit se do něj od samého začátku, přičemž vám bude poskytnuta pomoc a podpora,“ říká. „Je zde vítaná otevřenost.“

Ryan, který působí jako manažer rozvoje podnikání společnosti Kimberly-Clark v oblasti Amazon Family Care a je předsedou skupiny zdrojů zaměstnanců (ERG) LGBTQ+ Kimberly-Clark PRIDE, si zakládá na přístupu k výzvám různými způsoby a povzbuzování ostatních, aby dělali totéž.

„Jsem nadšený z toho, že přemýšlím jinak,“ říká. „Vidět, že se to vyplácí v podobě pokroku a pozitivních změn, je realizací konečného cíle.“

Ryan a jeho tým pracují na Amazon Family Care a jsou průkopníky úspěšné a kreativní vstupní stránky pro produkty Kimberly-Clark, aby přetvořili zážitek z nakupování na Amazonu. V rámci ERG vede tým v pracovních oblastech od náboru LGBTQ+ talentů až po zajištění toho, aby si společnost udržela perfektní skóre od Nadace pro kampaň za lidská práva (HRC – Human Rights Campaign Foundation), která každoročně provádí hlavní průzkum firemních zásad a postupů týkajících se rovnosti LGBTQ+ na pracovišti.

S pomocí ERG, kterou Ryan vede, získala společnost Kimberly-Clark v roce 2022 skóre 100 na indexu rovnosti podniků HRC.

„ERG představují příležitost k posílení postavení ve společnosti Kimberly-Clark,“ poznamenává. „Máte příležitost pomoci ovlivnit různé zásady a postupy.“

Společnost Kimberly-Clark sponzoruje 10 různých dobrovolnických organizací ERG, African Ancestry Employee Network (AAEN), Women's Interactive Network (WIN), Capabilities First a další, které oslavují různorodost a podporují pochopení různých úhlů pohledu a podporují profesní rozvoj všech zaměstnanců’.

„ERG jsou strategické skupiny, které usnadňují pokrok organizace,“ vysvětluje Ryan. „Snažíme se být obchodními partnery a kopiloty, abychom ve společnosti Kimberly-Clark prosazovali pozitivní změny u zaměstnanců LGBTQ+ a zapojili autenticky spotřebitelskou základnu.“

Jeho cílem pro skupinu je, aby se společnost účastnila náborových akcí pro talenty LGBTQ+, prosazovala zastoupení LGBTQ+ v marketingových kampaních a spolupracovala s ostatními ERG na otevření konverzace o vzájemném prolnutí, což zaměstnancům skutečně umožňuje ukázat své autentické já.

„Členové LGBTQ+ jsou také černoši, Asiaté, Latinoameričané, rodiče, pečovatelé, vojenští veteráni atd., takže existuje obrovská míra vzájemné spolupráce s ostatními ERG a my s nimi rádi spolupracujeme na strategických programech,“ říká.

Ryan nastoupil do společnosti Kimberly-Clark před třemi lety, protože ho zlákala právě její pečující hodnota. Může to znít lacině, přiznává, ale na vlastní kůži zažil, že „Pečujeme„ je mnohem více než firemní slogan.

Vytváření lepší péče pro lepší svět začíná u týmu společnosti Kimberly-Clark. „Viděl jsem, že ožívá při každodenních interakcích,“ všímá si. „Když potřebuji pomoc, najdu ji v jakémkoli oddělení, protože je zde ochota pomáhat a cítíme, že jsme ve stejném týmu. Neviděl jsem tady od nikoho žádné ego a neříkám to jen tak. Myslím, že je to jedinečné.“