Ryan C. là người truyền cảm hứng cho sự thay đổi tích cực, cho dù đó là trong cộng đồng đồng tính nữ, đồng tính nam, lưỡng tính, chuyển giới và đa dạng tính dục (LGBTQ+), đó là công việc của ông tại Kimberly-Clark hay trên toàn thế giới nói chung.

Ông rất hào hứng khi Kimberly-Clark có cùng tầm nhìn với mình.

“Bạn có thể tạo ra vận mệnh của riêng mình và tham gia ngay từ đầu tại Kimberly-Clark, và bạn sẽ có sự giúp đỡ và hỗ trợ”, ông nói. “Ở đó có sự cởi mở chào đón.”

Ryan, người đóng vai trò là quản lý phát triển kinh doanh cho mảng Chăm sóc Gia đình của Amazon của Kimberly-Clark và là chủ tịch nhóm nguồn lực nhân viên (ERG) của LGBTQ+ Kimberly-Clark PRIDE, coi trọng việc tiếp cận những thách thức theo những cách khác nhau và khuyến khích những người khác cũng hành động như vậy.

"Tôi đam mê với lối suy nghĩ khác biệt,” ông nói. “Mục tiêu cuối cùng của tôi là nhìn thấy thành quả được thể hiện dưới hình thức tiến bộ và thay đổi tích cực.”

Làm việc trong mảng kinh doanh Chăm sóc Gia đình của Amazon, Ryan và nhóm đã đi tiên phong trong việc xây dựng landing page (trang đích) thành công, sáng tạo cho các sản phẩm của Kimberly-Clark để định hình lại trải nghiệm mua sắm trên Amazon. Trên mặt trận ERG, ông đang dẫn dắt nhóm quản lý các luồng công việc từ việc tuyển dụng nhân tài trong cộng đồng LGBTQ+ để đảm bảo công ty vẫn giữ được điểm số hoàn hảo từ Tổ chức Chiến dịch Nhân quyền(HRC), tổ chức này tiến hành cuộc khảo sát hàng đầu hàng năm của quốc gia, đo lường các chính sách và hoạt động của công ty liên quan đến bình đẳng tại nơi làm việc của cộng đồng LGBTQ+.

Với sự giúp đỡ của ERG do Ryan lãnh đạo, Kimberly-Clark đã đạt được điểm 100 về Chỉ số Bình đẳng Doanh nghiệp của HRC vào năm 2022.

“ERG thể hiện cơ hội trao quyền tại Kimberly-Clark”, ông lưu ý. “Bạn có cơ hội tạo ảnh hưởng đến các chính sách và hoạt động khác nhau.”

Kimberly-Clark tài trợ cho 10 tình nguyện viên ERG, Mạng lưới Nhân viên Gốc Phi (AAEN), Mạng lưới Tương tác cho Phụ nữ (WIN), Capabilities First (Năng lực Trước tiên) và hơn thế nữa, tôn vinh sự đa dạng, thúc đẩy sự hiểu biết về các quan điểm khác nhau và tất cả hỗ trợ các nhân viên phát triển nghề nghiệp.

“Các ERG là các nhóm chiến lược tạo điều kiện thuận lợi cho sự tiến bộ của tổ chức”, Ryan giải thích. “Chúng tôi đang cố gắng trở thành đối tác kinh doanh và người trợ giúp để thúc đẩy sự thay đổi tích cực tại Kimberly-Clark cho nhân viên LGBTQ+ và tạo sức hút thực sự tới đối tượng người tiêu dùng.”

Mục tiêu ông đặt ra cho nhóm là để công ty tham gia vào các sự kiện tuyển dụng nhân tài LGBTQ+, ủng hộ đại diện LGBTQ+ trong các chiến dịch tiếp thị và cộng tác với các ERG khác để mở ra cuộc trò chuyện về sự tương đồng, thực sự cho phép nhân viên thể hiện chính bản thân họ.

“Các thành viên LGBTQ+ cũng là người Da đen, châu Á, Mỹ Latinh, cũng là cha mẹ, người chăm sóc, cựu chiến binh, v.v., vì vậy có rất nhiều sự tương đồng với các ERG khác, và chúng tôi muốn có cơ hội hợp tác với họ trong các chương trình chiến lược”, ông nói.

Ryan gia nhập Kimberly-Clark ba năm trước vì ông bị thu hút bởi giá trị sự quan tâm của Kimberly-Clark. Ông thừa nhận, nghe có vẻ hời hợt, nhưng ông đã trực tiếp trải nghiệm rằng “We Care (Chúng tôi Quan tâm)” không chỉ là một cụm từ của công ty.

Tạo ra dịch vụ Chăm sóc Tốt hơn vì một Thế giới Tốt đẹp Hơn, bắt đầu với nhóm của Kimberly-Clark. “Tôi đã thấy nó trở nên sống động trong các tương tác hàng ngày”, ông nhận xét. “Nếu tôi cần giúp đỡ, tôi có thể tìm thấy sự trợ giúp ở bất kỳ bộ phận nào bởi vì tôi sẵn sàng hỗ trợ và cảm thấy rằng chúng tôi đang ở trong cùng một nhóm. Tôi chưa thấy bất kỳ ai thể hiện cái tôi ở đây, và tôi không chỉ nói điều đó. Tôi nghĩ đó là điểm độc đáo.”