ראיין ס' עוסק כולו בקידום שינוי חיובי, בין אם מדובר בקהילה הלסבית, ההומוסקסואלית, הביסקסואלית, הטרנסג'נדרית והקווירית (להטב"ק+), בעבודתו ב-Kimberly-Clark או בעולם בכלל.
הוא נלהב מזה ש-Kimberly-Clark מאמצת את החזון שלו.
“אפשר ליצור גורל משלך ולהיות מעורב מההתחלה ב-Kimberly-Clark, ותהיה לך עזרה ותמיכה”, הוא אומר. “יש פתיחות מבורכת.”
ראיין, המשמש כמנהל פיתוח עסקי עבור Amazon Family Care של Kimberly-Clark ויו"ר קבוצת משאבי העובדים (ERG) לעובדים מקהילת הלהטב"ק+ של החברה, PRIDE מקפיד לגשת לאתגרים בדרכים שונות ולעודד אחרים לעשות אותו הדבר.
"אני מתלהב מצורות חשיבה שונות”, הוא אומר. “לראות את זה משתלם בסוף, בצורת התקדמות ושינוי חיובי, זו התגשמות הייעוד הסופי.”
בעבודה על Amazon's Family Care, ריאן והצוות היו הראשונים שסיפקו דף נחיתה מוצלח ויצירתי למוצרי Kimberly-Clark, במטרה לדמיין מחדש את חוויית הקנייה באמזון. בחזית ה-ERG, הוא מוביל את הצוות בזרמי עבודה החל מגיוס כישרונות להטב"ק+ ועד להבטחת העובדה שהחברה תשמור על הציון המושלם שלה מקרן קמפיין זכויות האדם (HRC), אשר עורכת את הסקר השנתי המוביל במדינה שמודד את המדיניות ואת הנהלים התאגידיים הקשורים לשוויון לקהילת הלהטב"ק+ במקום העבודה.
בעזרת ה-ERG שראיין מוביל, Kimberly-Clark זכתה לציון 100 במדד השוויון התאגידי של HRC בשנת 2022.
“קבוצות משאבי העובדים (ERG) הן דוגמה להזדמנות להעצמה ב-Kimberly-Clark”, הוא מציין. “הן מספקות אפשרות לעזור להשפיע על סוגי מדיניות ונהלים שונים.”
Kimberly-Clark נותנת חסות ל-10 ארגוני משאבי עובדים שונים בהתנדבות, רשת העובדים האפרו-אמריקאים (AAEN), הרשת להכללת נשים לנשים (WIN), "קודם כול יכולות" ועוד, אשר חוגגות גיוון ומטפחות הבנה של נקודות מבט שונות, וכולן תומכות בהתפתחות המקצועית של העובדים.
“קבוצות משאבי העובדים הן קבוצות אסטרטגיות המקדמות התקדמות ארגונית”, מסביר ראיין. “אנחנו מנסים להיות שותפים עסקיים וטייסי משנה במטרה להניע שינוי חיובי ב-Kimberly-Clark עבור עובדים מקהילת הלהטב"ק+ וליצור בסיס צרכני מעורב באופן אותנטי.”
מטרותיו עבור הקבוצה הן שהחברה תשתתף באירועי גיוס עבור כישרון להטב"קי+,, תתמוך בייצוג להטב"ק+ בקמפיינים שיווקיים ותשתף פעולה עם קבוצות משאבי עובדים אחרות כדי לפתוח את השיחה על הצטלבות זהויות, ובכך לאפשר לעובדים להופיע כ"אני" האותנטי שלהם.
“חברי קהילת הלהטב"ק+ הם גם שחורים, אסיאתיים, לטינים-אמריקאים, הורים, מטפלים, יוצאי צבא וכו', ולכן יש כמות עצומה של הצטלבויות עם קבוצות משאבי עובדים אחרות, ואנחנו אוהבים את ההזדמנות לשתף איתן פעולה בתוכניות אסטרטגיות”, הוא אומר.
ראיין הצטרף ל-Kimberly-Clark לפני שלוש שנים, משום שהוא נמשך לערך האכפתיות של החברה. הוא מודה שזה עלול להישמע נדוש, אבל הוא חווה ממקור ראשון כי “אכפת לנו” זה הרבה יותר מסתם ביטוי ארגוני קליט.
יצירת טיפול טוב יותר לעולם טוב יותר מתחילה בצוות של Kimberly-Clark. “ראיתי את זה מתעורר לחיים באינטראקציות יומיומיות”, הוא מציין. “אם אני זקוק לעזרה, אני יכול למצוא אותה בכל מחלקה כי יש נכונות לסייע ותחושה שכולנו באותה קבוצה. לא ראיתי אגו מאף אחד כאן, ואני לא סתם אומר את זה. אני חושב שזה ייחודי.”