Carreiras

Por que isso importa?

Compartilhamos a responsabilidade de incentivar um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo que desenvolva nosso pessoal e nos ajude a atingir nosso potencial como pessoas e como empresa. Ao demonstrarmos respeito e cuidado mútuos, mantemos o legado da K-C e apoiamos o tipo de empresa que nos dá orgulho de trabalhar.

O modo K-C de agir

A K-C está comprometida em oferecer oportunidades iguais de emprego e um ambiente livre de discriminação ilegal, assédio e retaliação.

O que se espera

Esta política se aplica a todos os candidatos e funcionários e proíbe toda e qualquer forma de conduta que constitua discriminação, assédio e retaliação ilegal, quer seja praticada por supervisores, colegas de trabalho ou terceiros, como clientes, consumidores, fornecedores ou outras pessoas que façam negócios com a K-C. Esta política se aplica sempre e onde quer que o funcionário esteja cumprindo uma função de seu trabalho, inclusive todos os locais da K-C, locais de trabalho de clientes e funções sociais e comerciais patrocinadas pela empresa ou pelo cliente.


Embora esta política estabeleça a nossa posição geral sobre questões de igualdade de oportunidades, como um negócio global, operamos em uma variedade de países, muitos dos quais têm suas próprias leis abordando essas questões. Consequentemente, de tempos em tempos, podemos precisar modificar a aplicação da nossa política geral para cumprir os requisitos legais locais.

Proibição de assédio, inclusive assédio sexual

Um componente-chave do compromisso da empresa com a igualdade de oportunidades é a tolerância zero com relação a assédio no local de trabalho com base em raça, cor, religião, sexo (inclusive gravidez, parto, amamentação ou condição médica relacionada), nacionalidade, idade, deficiência, condição médica legalmente protegida, status de militar ou veterano, estado civil, informações genéticas, status de cidadania, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou outro motivo proibido pela legislação.


Assédio sexual é um tipo de assédio e significa investidas sexuais indesejáveis, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais, escritas ou físicas de natureza sexual que afetem os benefícios tangíveis do trabalho, interfiram injustificadamente no desempenho profissional do funcionário ou criem um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo. Pode incluir assédio de mulheres por homens, de homens por mulheres e assédio por pessoas do mesmo sexo.


Exemplos de assédio sexual incluem, sem limitação:

  • Realizar investidas sexuais indesejadas, solicitar favores sexuais e/ou envolver-se em outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual.
  • Oferecer benefícios de emprego em troca de favores sexuais.
  • Ameaçar um funcionário, de maneira explícita ou não, que não reagir positivamente a avanços sexuais.
  • Flertes, toques, avanços ou propostas sexuais.
  • Abuso verbal de natureza sexual.
  • Comentários explícitos ou sugestivos sobre a roupa ou o corpo de alguém.
  • Exibição de objetos ou imagens sexualmente sugestivos.
  • Piadas impróprias de natureza sexual.

Outros assédios ilegais incluem, sem limitação, condutas indesejadas, sejam verbais, físicas ou visuais, baseadas no status protegido do funcionário e que afetem benefícios tangíveis do trabalho; interfiram injustificadamente no desempenho profissional do funcionário; ou criem um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo. Exemplos de condutas que podem ser consideradas assédio ilegal com base em um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo incluem:

  • Apelidos, insultos, estereótipos negativos, observações depreciativas ou atos intimidadores com base em qualquer uma das categorias protegidas listadas acima.
  • Contar ou repassar piadas direcionadas a alguma característica protegida de uma pessoa, como piadas raciais ou étnicas, independentemente de “todo mundo contar”.
  • Publicar, encaminhar, mostrar ou exibir de qualquer maneira desenhos animados que ridicularizem qualquer grupo, crença religiosa, sexo ou pessoa por causa de seu status protegido.
  • Encaminhar, imprimir ou exibir e-mails ofensivos.

Igualdade de oportunidades

A política e a prática da K-C é oferecer igualdade de oportunidades de emprego e assegurar essas oportunidades sem considerar raça, cor, religião, sexo (inclusive gravidez, parto, amamentação ou condição médica relacionada), origem nacional, idade, deficiência, condição médica legalmente protegida, status de militar ou veterano, estado civil, informações genéticas, status de cidadania, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou qualquer outra base proibida pela legislação.


Todas as decisões de emprego são baseadas apenas em qualificações profissionais, mérito e outras considerações comerciais não discriminatórias. As decisões relacionadas a todos os termos, condições e privilégios de emprego são tomadas sem considerar qualquer característica legalmente protegida. Isso inclui, sem limitação, decisões sobre recrutamento, seleção, remuneração, benefícios, treinamento, promoção e ações disciplinares.


Além do nosso compromisso de tratar candidatos e funcionários qualificados sem considerar suas características protegidas, a K-C também fornecerá acomodações razoáveis para limitações físicas ou mentais conhecidas de um empregado ou candidato qualificado, exceto quando essa acomodação representar um ônus excessivo para os negócios da empresa.

Transparência de pagamento

A K-C não demitirá ou discriminará de qualquer outra forma funcionários ou candidatos por terem perguntado, discutido ou divulgado seu próprio pagamento ou o pagamento de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que têm acesso às informações salariais de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais não podem divulgar esses dados a outros funcionários que não tenham acesso a essas informações, a menos que a divulgação seja (1) em resposta a uma reclamação ou denúncia formal, (2) para auxiliar em uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pela K-C, ou (3) esteja em conformidade com o dever legal da K-C de fornecer tais informações.

Responsabilidade pela implementação

O CEO da K-C apoia plenamente a política de igualdade de oportunidades da empresa e está comprometido com a implementação total da política, incluindo suas disposições contra discriminação, assédio e retaliação.

Responsabilidades do colaborador

  • Compreenda nossa política sobre igualdade de oportunidades, combate à discriminação, ao assédio e à retaliação.
  • Não se envolva em qualquer conduta que constitua discriminação ilegal, assédio e retaliação conforme descrito nesta política.
  • Compreenda e esteja em conformidade com a nossa política de transparência salarial.
  • Realize todo o treinamento necessário.

Responsabilidades do Líder de Equipe

  • Garanta que a sua equipe:
    • Tenha lido e compreendido esta política.
    • Tenha compreendido que toda e qualquer forma de conduta que constitua discriminação ilegal, assédio ou retaliação, seja praticada por supervisores, colegas de trabalho ou terceiros como clientes, fornecedores ou outras pessoas que mantenham negócios com a K-C, é proibida.
    • Compreenda e cumpra a nossa política de transparência salarial.
    • Realize todo o treinamento necessário.
    • Saiba como tirar uma dúvida ou expressar uma preocupação sobre esta política.
  • Baseie todas as decisões de emprego em qualificações profissionais, mérito e outras considerações comerciais não discriminatórias.
  • Tome decisões relacionadas a todos os termos, condições e privilégios de emprego sem considerar nenhuma característica legalmente protegida.

Os líderes também têm a responsabilidade de criar um ambiente aberto onde cada funcionário se sinta à vontade para levantar dúvidas e preocupações, sem medo de retaliação. Se alguém apresentar alguma dúvida ou fizer uma denúncia sobre suspeita de má conduta, inclusive sobre violação da lei ou da política da K-C, entre em contato imediatamente com a Linha direta da K-C ou com o seu Líder Regional de Conformidade. Nessas situações, os líderes de equipe não devem analisar a situação por conta própria e devem buscar auxílio.

Quando levantar uma dúvida ou uma preocupação

Cada um de nós tem a obrigação de levantar dúvidas ou preocupações caso suspeitemos de que tenha ocorrido um caso de má conduta, ou caso um funcionário da K-C ou um terceiro agindo em nome da K-C tenha violado o Código da K-C, as políticas da K-C ou a lei. Você não precisa ter certeza da ocorrência de uma violação para se manifestar.

Como fazer uma pergunta ou apresentar uma preocupação

Normalmente, o seu líder de equipe ou outro líder da empresa estará na melhor posição para responder à pergunta ou preocupação de conformidade.


Caso você não consiga esclarecer a dúvida ou preocupação com seu líder de equipe ou outro líder da empresa, ou caso não se sinta à vontade para falar com esses líderes, a K‑C oferece diversos meios de tirar dúvidas e expressar preocupações. Você pode falar com um dos seus parceiros de negócios dos departamentos Jurídico, de Ética e Conformidade Global, Segurança Global, Finanças ou Recursos Humanos.

Linha direta da K-C

Você também pode fazer perguntas e trazer à tona preocupações por meio da Linha direta da K-C. Caso você entre em contato com a Linha direta da K-C, especifique quem estava envolvido, quem pode ter conhecimento direto do incidente, o que e quando ocorreu e por que você acha que ocorreu. Esse tipo de informação específica nos possibilitará conduzir uma avaliação justa e detalhada. Você pode entrar em contato com a Linha direta da K-C de forma anônima (conforme permitido por lei), mas recomendamos que você nos forneça informações de contato para que possamos contatar você em caso de dúvidas no acompanhamento


A Linha direta da K-C está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, nos idiomas nativos de onde as instalações da K-C estão localizadas. Uma empresa profissional independente da K-C coletará suas informações e relatará o caso imediatamente à equipe de Ética e Conformidade global para análise. Você pode entrar em contato com a Linha direta da K-C por telefone, e-mail ou pelo site:

Nós incentivamos você a levantar suas dúvidas e preocupações diretamente com a K-C para que possamos adotar as medidas adequadas. No entanto, nada nesta política proíbe você de relatar possíveis violações da lei às autoridades governamentais relevantes.

Nosso compromisso antirretaliação

A K-C não tolera retaliação contra qualquer um que levante uma preocupação de boa-fé ou que coopere em um exame de caso. Os indivíduos que participarem deste tipo de conduta de retaliação estarão sujeitos a ação disciplinar. Caso você acredite que tenha ocorrido retaliação contra você ou contra qualquer outra pessoa, manifeste sua preocupação imediatamente. Nosso compromisso antirretaliação é descrito com mais detalhes na nossa Política de Denúncias pela Linha Direta de Conformidade.