Carrières

Pourquoi c’est important

Nous partageons la responsabilité de favoriser un lieu de travail inclusif et respectueux, au sein duquel nos collaborateurs s’épanouissent et qui nous aide à réaliser notre potentiel en tant qu’individus et en tant que société. En nous respectant les uns les autres et nous souciant les uns des autres, nous respectons la tradition de K-C et préservons le type de société au sein de laquelle nous sommes fiers de travailler.

La méthode K-C

K-C s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi ainsi qu’un environnement exempt de discrimination, de harcèlement et de représailles illicites.

Ce qui est attendu

La présente politique s’applique à tous les candidats et employés. Elle interdit tout comportement qui constitue une discrimination illégale, du harcèlement ou des représailles, que ce soit à l’initiative d’un superviseur, d’un collègue ou d’un tiers tel que des clients, fournisseurs ou autres personnes travaillant avec K-C. La politique s’applique en tout temps et en tout lieu, dès lors qu’un employé exerce ses fonctions, notamment sur tous les sites de K-C, les sites des clients et les fonctions professionnelles et sociales parrainées par l’entreprise ou par un client.


Bien que la politique énonce notre position générale sur les questions d’égalité des chances, en tant qu’entreprise internationale nous exerçons nos activités dans divers pays, dont beaucoup ont leurs propres lois traitant de ces questions. Par conséquent, nous pourrons occasionnellement avoir besoin de modifier l’application de notre politique générale pour respecter les exigences légales locales.

Interdiction de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel

Un élément clé de l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité des chances est la tolérance zéro pour le harcèlement sur le lieu de travail sur la base de, ou en raison de la race d’une personne, sa couleur de peau, sa religion, son sexe (y compris la grossesse, l’accouchement, l’allaitement, ou toute maladie associée), son origine nationale, son âge, son handicap, ses conditions médicales légalement protégées, son statut de militaire ou d’ancien combattant, sa situation de famille, ses données génétiques, son statut de citoyenneté, son orientation sexuelle, son identité de genre, son expression de genre ou toute autre caractéristique protégée par la loi.


Le harcèlement sexuel est un type de harcèlement et se traduit par des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles et autres comportements verbaux, écrits ou physiques de nature sexuelle qui affectent les avantages liés à l’emploi, interfèrent déraisonnablement avec la performance professionnelle de l’employé ou créent un environnement de travail autrement intimidant, hostile ou offensant. Il peut s’agir de harcèlement de femmes par des hommes, d’hommes par des femmes ou de harcèlement entre personnes du même sexe.


Le harcèlement sexuel comprend, mais sans s’y limiter :

  • Faire des avances sexuelles non sollicitées, des demandes de faveurs sexuelles et autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle.
  • Offrir des avantages sociaux en échange de faveurs sexuelles.
  • Menacer un employé, explicitement ou implicitement, qui ne répond pas positivement aux avances sexuelles.
  • Flirts, attouchements, avances ou propositions de nature sexuelle.
  • Abus verbal de nature sexuelle.
  • Commentaires explicites ou suggestifs sur la tenue vestimentaire ou le corps d’une personne.
  • Affichage d’objets ou d’images sexuellement suggestifs.
  • Blagues inappropriées de nature sexuelle.

Les autres formes de harcèlement illicite comprennent, mais sans s’y limiter, les comportements importuns, qu’ils soient verbaux, physiques ou visuels, basés sur les caractéristiques protégées d’un employé, qui affectent les avantages liés à l’emploi, interfèrent déraisonnablement avec la performance professionnelle d’un employé ou créent un environnement de travail autrement intimidant, hostile ou offensant. Les comportements pouvant être considérés comme du harcèlement illégal sur la base d’un environnement de travail hostile sont notamment :

  • les épithètes, insultes, stéréotypes négatifs, remarques désobligeantes ou actes intimidants basés sur l’une des caractéristiques protégées énumérées ci-dessus ;
  • raconter ou transmettre des blagues dirigées vers la caractéristique protégée d’une personne, comme des blagues racistes ou ethniques, même si « tout le monde le fait » ;
  • Publier, transmettre, montrer ou afficher de quelque manière que ce soit des dessins qui se moquent d’un groupe, de convictions religieuses, du sexe ou d’un individu particuliers en raison de leur statut protégé ; et
  • Faire suivre, imprimer ou afficher des e-mails offensants.

Égalité des chances

La politique et les pratiques de K-C consistent à offrir l’égalité des chances à l’emploi et à garantir ces opportunités sans tenir compte de la race, de la couleur de peau, de la religion, du sexe (y compris la grossesse, l’accouchement, l’allaitement ou les affections qui y sont liées), de l’origine nationale, de l’âge, du handicap, des maladies légalement protégées, du statut de militaire ou d’ancien combattant, de la situation familiale, des données génétiques, du statut de citoyenneté, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.


Toute décision d’emploi est basée uniquement sur les qualifications professionnelles, le mérite et d’autres considérations professionnelles non discriminatoires. Les décisions relatives à l’ensemble des conditions générales et privilèges d’emploi sont prises sans tenir compte des caractéristiques protégées par la loi. Cela comprend, sans s’y limiter, les décisions concernant le recrutement, la sélection, la rémunération, les avantages sociaux, la formation, la promotion et les mesures disciplinaires.


Outre son engagement à traiter les candidats et les employés qualifiés sans tenir compte de leurs caractéristiques protégées, K-C fournira également des aménagements raisonnables aux handicaps physiques ou mentaux connus d’un employé ou candidat qualifié pour l’emploi, à moins que ces aménagements n’imposent des contraintes excessives au fonctionnement des activités de la société.

Transparence des salaires

K-C ne licenciera pas ou ne fera aucune discrimination d’une quelconque autre manière à l’encontre d’un employé ou candidat pour avoir demandé, discuté ou divulgué son propre salaire ou celui d’un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés qui ont accès aux données de rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions ne doivent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats aux personnes qui n’ont pas autrement accès aux données de rémunération, à moins que la divulgation ne soit (1) en réponse à une plainte ou accusation officielle ; (2) dans le cadre d’une enquête, procédure, audition, ou action, notamment une enquête menée par K-C ; ou (3) conformément à l’obligation légale de K-C de fournir ces informations.

Responsabilité de mise en œuvre

Le PDG de K-C soutient pleinement la politique d’égalité des chances de la société et s’engage à la mettre pleinement en œuvre, notamment ses dispositions anti-discrimination, anti-harcèlement et anti-représailles.

Les responsabilités de l’employé

  • Prenez connaissance de notre politique d’égalité des chances, de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement et contre les représailles.
  • N’adoptez aucun comportement constituant une discrimination, un harcèlement ou des représailles illégaux, tels que décrits dans la présente politique.
  • Prenez connaissance de notre politique sur la transparence des salaires et respectez-la.
  • Suivez toutes les formations requises.

Les responsabilités du responsable d’équipe

  • Assurez-vous que votre équipe :
    • A pris connaissance de la présente politique.
    • Comprend que tout comportement qui constitue une discrimination illégale, du harcèlement ou des représailles, qu’il soit commis par un superviseur, un collègue ou un tiers tel qu’un client, fournisseur ou autre personne travaillant avec K-C, est interdit.
    • Prend connaissance de notre politique sur la transparence des salaires et la respecte.
    • Suit toutes les formations obligatoires.
    • Sait où poser une question ou signaler une préoccupation concernant la présente politique.
  • Baser toute décision d’emploi uniquement sur les qualifications professionnelles, le mérite et d’autres considérations professionnelles non discriminatoires.
  • Prendre des décisions relatives à toutes les conditions et tous les privilèges liés à l’emploi sans tenir compte des caractéristiques protégées par la loi.

Les dirigeants ont également la responsabilité de créer un environnement ouvert dans lequel tous les employés n’hésitent pas à soulever des questions et préoccupations sans craindre des représailles. Si quelqu’un pose une question ou fait part d’une préoccupation au sujet d’une éventuelle faute, notamment une violation d’une politique de K-C ou de la loi, contactez immédiatement la ligne d’assistance de K-C ou votre responsable régional de la conformité. Dans de telles situations, les responsables d’équipe ne doivent pas mener leur propre examen et doivent demander de l’aide.

Quand poser une question ou faire part d’une préoccupation

Nous sommes tenus de poser des questions ou de faire part de nos préoccupations dès lors que nous soupçonnons qu’une faute a été commise ou qu’un employé de K-C ou un tiers agissant pour le compte de K-C a enfreint le Code de K-C, les politiques de K-C ou la loi. Vous n’êtes pas obligés d’avoir la certitude qu’une infraction a été commise pour faire un signalement.

Comment poser une question ou faire part d’une préoccupation

Généralement, votre responsable d’équipe ou un autre responsable de l’entreprise sera le plus à même de répondre à une question ou préoccupation.


Si vous ne parvenez pas à résoudre la question ou préoccupation avec votre responsable d’équipe ou un autre responsable de l’entreprise, ou si le fait de vous adresser à lui vous met mal à l’aise, K-C met à votre disposition plusieurs méthodes pour faire part de vos questions et préoccupations. Vous pouvez vous adresser à l’un de vos associés des services Juridique, Éthique et Conformité mondiale, Sécurité mondiale, Finance ou Ressources humaines.

Ligne d’assistance K-C

Vous pouvez également poser une question ou faire part d’une préoccupation en appelant la ligne d’assistance de K-C. Si vous contactez la ligne d’assistance de K-C, veuillez préciser qui était impliqué, qui pourrait avoir directement connaissance de l’incident, ce qui s’est passé et quand, et pourquoi vous pensez que cela s’est produit. Ce type d’informations spécifiques nous permettra d’effectuer une évaluation complète et juste. Vous pouvez contacter la ligne d’assistance de K-C de manière anonyme (lorsque la loi le permet), mais nous vous encourageons à indiquer vos coordonnées afin que nous puissions vous contacter pour toute question de suivi.


La ligne d’assistance de K-C est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et dans les langues locales des pays où K-C est implantée. Une société spécialisée et indépendante de K-C recevra vos informations et les signalera à l’équipe de l’éthique et de la conformité mondiale pour examen. Vous pouvez contacter la ligne d’assistance directement par téléphone, courriel ou sur Internet :

Nous vous encourageons à adresser directement vos questions et préoccupations à K-C afin que nous puissions prendre les mesures appropriées. Cependant la présente politique ne vous interdit en aucun cas de signaler d’éventuelles infractions à la loi aux autorités publiques compétentes.

Notre engagement anti-représailles

K-C ne tolère pas les représailles à l’encontre de toute personne faisant part de bonne foi d’une préoccupation ou coopérant à un examen. Toute personne se livrant à ce type de représailles fera l’objet de mesures disciplinaires. Si vous pensez que quelqu’un a pris des mesures de représailles à votre encontre ou à l’encontre de quelqu’un d’autre, veuillez le signaler immédiatement. Notre engagement en faveur de mesures anti-représailles est décrit plus en détail dans notre Politique relative aux signalements à l’Assistance téléphonique de conformité.