Las entrevistas pueden ser estresantes y estar preparado puede ayudarlo a manejar el estrés y mejorar su capacidad para tener éxito. Nuestros reclutadores compilaron esta lista para cubrir todos los aspectos básicos que necesita saber para asegurarse de que Kimberly-Clark sea la opción adecuada para usted y para saber cómo causar una primera impresión tremendamente positiva.
1. Usted nos está entrevistando a nosotros, ¡tanto como nosotros lo estamos entrevistando a usted! Eche un vistazo a nuestro currículum digital visitando nuestro sitio web, páginas sociales (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn) y nuestros esfuerzos.
2. Vuelva aleer la descripciónpreliminar del puesto para el que está siendo entrevistado antes de la entrevista. Venga preparado para relacionar su experiencia previa con las calificaciones para el puesto.
3. Eche otro vistazo a su currículum vítae yactualícelo . Su currículum digital también cuenta – Si se mantiene activo en las redes sociales, asegúrese de tener sus perfiles de LinkedIn y redes sociales actualizados.
4. Prepare preguntas para el reclutador y elgerente de contratación que puedan ayudarlo a decidir si el puesto y nuestra compañía son adecuados para usted.
5. Pruebe la tecnología con anticipación. Si es una entrevista telefónica o una entrevista en video, pruébela antes de la entrevista para asegurarse de que todo funcione. Asegúrese de tener un excelente audio y estar en un área bien iluminada para videollamadas.
6. Vístase para el puesto. Incluso cuando está llamando para una entrevista desde su casa, su vestimenta es importante para que se sienta lo mejor posible. Prepárese para el día como si la entrevista fuera en persona en una de nuestras oficinas.
7. Está causando una impresión durante cada entrevista con nuestro equipo. La mayoría de nuestros puestos comienzan con una entrevista telefónica con un reclutador, ponga suenergía desde la primera llamada telefónica.
8. Venga preparado con sus aspectos susceptibles de ser mejorados. La habilidad de mostrar sus puntos débilesmuestra la forma en que también secomprende a sí mismo. ’Es una oportunidad paraanalizarse a sí mismo y ser capaz de trabajar en ello. . Queremos conocer su autenticidad, – ¡esto está incluido!
9. Prepárese para dar respuestas detalladas,, no sea demasiado general. La comunicación es clave. ¿Ha oído hablar del método STAR? Una respuesta estructurada a las preguntas que mantiene la atención del reclutador o de los gerentes de contratación. Proporcione sus respuestas a las preguntas de la entrevista enfocándose en la situación, la tarea, su acción y cuál fue el resultado.
10. Dese un tiempo y espacio antes de la entrevista. Encuentre un lugar agradable y tranquilo para las entrevistas por teléfono o video.
11. En Kimberly-Clark, estamos creando un mejor cuidado para un mundo mejor. Antes de la entrevista, piense en qué impulsa y motiva su desempeño..
12. Recuerde que todos, somos humanos y tra – iga su yo auténtico desde su primera interacción con nuestro equipo. ¡Esperamos conocerlo/a!