Se protéger contre la fraude au recrutement
Ces dernières années, la fréquence des fraudes au recrutement en ligne a augmenté, affectant à la fois les candidats et les employeurs. Pour vous protéger contre les escrocs potentiels, veuillez noter les pratiques de recrutement suivantes employées par Kimberly-Clark :
- Kimberly-Clark exige que les candidats postulent directement via le portail Carrières sur notre site Web Carrières avant tout entretien. Ce site Web est un endroit où les candidats peuvent remplir en toute sécurité une candidature en ligne, télécharger un CV et soumettre d’autres documents de candidature pertinents.
- Kimberly-Clark filtre les candidats grâce à une combinaison de réunions par téléphone, vidéo et en personne.
- Kimberly-Clark ne demandera jamais de paiement de quelque nature que ce soit à un(e) candidat(e) dans le cadre du processus d’embauche ou d’intégration. De même, Kimberly-Clark n’enverra jamais de chèques aux candidats pour confirmer un emploi ou couvrir les dépenses d’un bureau à domicile, que ce soit en tant qu’employé(e) ou sous-traitant(e).
- Kimberly-Clark ne demandera pas à un(e) candidat(e) de partager des informations personnelles sensibles, telles qu’un numéro d’identification gouvernemental, par téléphone ou par e-mail, jusqu’à ce qu’une lettre d’offre écrite officielle soit signée par le/la candidat(e).
Conseils pour identifier la fraude au recrutement
- Les faux recruteurs proposent souvent d’envoyer un chèque pour mettre en place un bureau à domicile en échange des coordonnées bancaires du/de la candidat(e) ou sollicitent une copie du relevé de compte en banque afin de confirmer que le dépôt a bien été effectué.
- Les faux recruteurs demandent souvent des informations personnelles telles que l’adresse, la date de naissance, le CV, les informations du passeport ou les coordonnées bancaires aux premiers stades du processus de recrutement.
- Les faux recruteurs demandent souvent aux candidats de contacter d’autres sociétés/individus tels que des avocats, des responsables de banques, des agences de voyages, des sociétés de coursiers ou des agences de traitement des demandes de visa/d’immigration.
- Les faux recruteurs correspondent souvent via des comptes de messagerie gratuits basés sur le web tels que Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com et Live.com.
- Les faux recruteurs utilisent souvent un numéro de téléphone commençant par +44(0)70 au lieu des numéros d'entreprise officiels ou demandent que des entretiens soient menés par le biais de services tels que Google Hangouts.
Réagissez si vous suspectez une fraude au recrutement
- Si vous suspectez une fraude au recrutement, ne communiquez pas davantage avec le faux recruteur et ne fournissez pas d’informations personnelles sensibles.
- Contactez la ligne d’assistance de Kimberly-Clark au 1-844-KCHELP1 (1-844-524-3571) ou l’adresse [email protected].
- Soyez prêt(e) à fournir autant d’informations justificatives que possible sur les échanges que vous avez eue avec le faux recruteur. Les autres informations utiles à fournir comprennent :
- Tous les détails de l’e-mail.
- Veuillez inclure l’intégralité du contenu non modifié de l’e-mail en question. Ne modifiez pas le message de quelque manière que ce soit.
- Enregistrez les messages de l’auteur pour une enquête plus approfondie si nécessaire.
- Copie de toute adresse e-mail ou URL de tout site Web que vous estimez être fictif ou frauduleux.
- Toute information complémentaire à l’appui de la correspondance que vous avez reçue.