一个多世纪以来,我们帮助个人发挥才能,施展能量,让他们茁壮成长,独一无二,形成了这样一个繁荣的组织。我们强调每位员工的独特贡献,从而建立合作良好的团队。在我们致力于实现“更多关爱,只为更好的世界”的过程中,我们正在帮助发展更好的职业。
为了实现我们宏伟的业务目标,我们致力于以尊重和同情的态度对待每一个人。从您加入 Kimberly-Clark 的第一天起,直到在 Kimberly-Clark 的整个职业生涯,您都会体验到这一点。这是一种关怀文化,关心您如何成功。
从内到外加速变革
我们对包容性、公平和多元化的承诺源远流长。作为一家公司,我们在将包容性、公平和多元化融入我们所做的一切方面取得了长足进步,从而让我们世界各地的员工、消费者和社区拥有更加美好的生活。
而这才刚刚开始。明确注重员工体验公平的同时,我们也在重新调整我们的基准。在企业范围内开展包容性培训,根据员工反馈设定年度包容性目标,并推出发展计划,帮助所有员工发展晋升所需的技能。能够取得怎样的成果? 建立一个从内到外践行目标的生态系统。
当我们做到由内而外地拥抱包容性、公平和多元化时,就会加速变革。
Building a more inclusive workplace, It Starts with US.
What you can expect.
建立社区
有你们才有我们的企业。
通过深化理解和日常行动来促进包容性,建立一个倡导真实、接纳差异的社区。
赋能员工
助力员工成长,充分发挥个人潜能。
促进人才茁壮成长,积极努力招聘,晋升和培养具备我们消费者群体所反映的多元化经验和观点的人才。
运用领导力
从上到下贯彻包容性。
运用我们的领导力,以更高的标准要求他们,使他们成为文化推动者,建立高绩效、多元化团队,将包容性融入我们的工作方式和业务决策中。
加速采取行动
迅速带来影响。
将 IE&D 融入我们所做的一切,利用我们的力量为我们世界各地的员工、消费者和社区消除不公平待遇,让现在和未来的生活更美好。
拥抱个体,成就我们
包容性不仅仅是一个想法或概念。它是日常互动的最高表现,使我们更强大,激发我们的创新,并将我们彼此以及消费者紧密联系在一起。您希望受到重视和尊重,我们坚定不移地致力于为员工打造包容性和无偏见的工作场所。在这里,您将参加定期的员工大会,您可以在会议中向高管提问并表达自己的意见。加入我们有关公平、偏见和其他重要主题的全球对话。您有机会加入我们众多的员工资源小组之一,这些小组促进专业发展、社会联系,并颂扬整个 Kimberly-Clark 的多元化。了解我们的各志愿者团体(对 Kimberly-Clark 所有员工开放)。